Mit Robotic Process Automation (RPA) gewinnen Beschäftigte wieder mehr Zeit für kreative und wertschöpfende Aufgaben. Sich stets wiederholende Routineaufgaben werden nämlich von Software-Robotern, so genannten Bots, automatisiert erledigt.
Der schillernde Begriff Employee-Experience-Plattform zeigt: Einzelne technologische Insellösungen, vom klassischen Intranet bis zu Collaboration-Tools, werden zukünftig stärker zusammengefasst. Microsoft Viva ist die Antwort auf diese Entwicklung. Unsere Einschätzung zur neuen Plattform.
Azure Virtual Desktop ist für uns ein weiterer Top-Trend für 2021 in Microsoft Azure. Wenn immer mehr Beschäftigte im Homeoffice arbeiten, ist der Virtual Desktop eine geeignete technische Lösung.
Die Hybrid Cloud ist für uns einer der Top-Trends 2021 bei Microsoft Azure. Sie kann für Unternehmen, die sich in Sachen Cloud-Migration noch nicht sicher sind, ein einfacher Einstieg in die Cloud sein. Im Gespräch mit unserem Cloud Solution Architect Sebastian Fitz gehen wir der Hybrid Cloud näher auf den Grund.
Am 31. Juli 2021 wird Microsoft seinen Dienst Skype for Business Online einstellen. Die Empfehlung aus Redmond: Ein Wechsel beziehungsweise eine Migration zu Microsoft Teams. Was sollten Unternehmen wissen, die diesen Wechsel planen?
Direct Routing versetzt Unternehmen technisch in die Lage, Microsoft Teams als Telefonanlage zu nutzen. Ein Wechsel des Telefonanbieters ist dabei nicht nötig.
Das Rad der Updates für Microsoft Teams dreht sich weiter. Nun gibt es „Breakout Rooms“, auf Deutsch Gruppenräume. Organisator*innen von Meetings können damit separate Räume für Arbeitsgruppen eröffnen.
Wer mit Microsoft Teams kommuniziert, kann dies nicht nur über den Chat oder eine Videokonferenz tun. Auch externe Anrufe sind möglich. Als Telefonanlage wird das Tool zur zentralen Drehscheibe für Kommunikation.
Die digitale Transformation ist der größte technologische Umbruch seit der industriellen Revolution. Wie Unternehmen diesen Umbruch gestalten und ob sie zukunftsfähig bleiben, hängt vor allem von einem „Digital Mindset“ und den damit verbundenen Persönlichkeitsmerkmalen aller Beschäftigten ab.
