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26. November 2020
Die digitale Transformation ist der größte technologische Umbruch seit der industriellen Revolution. Wie Unternehmen diesen Umbruch gestalten und ob sie zukunftsfähig bleiben, hängt vor allem von einem „Digital Mindset“ und den damit verbundenen Persönlichkeitsmerkmalen aller Beschäftigten ab.
8. November 2020
Nintex, Spezialist für die Automatisierung von Geschäftsprozessen, hat mit Nintex Analytics ein neues Tool gelauncht. busitec-CEO und Nintex Virtual Technical Evangelist (vTE) Henning Eiben gibt erste Einblicke.
4. November 2020
Phishing-Mails sind berühmt-berüchtigt und die häufigste Methode für Angriffe auf Unternehmensdaten. Mit dem Attack Simulator von Microsoft können Firmen ein solches Szenario durchspielen und wertvolle Erkenntnisse über den Umgang mit Phishing-Mails gewinnen.
26. Oktober 2020
Bei der Einführung neuer IT-Technologien und -Lösungen stoßen Firmen oft auf die gleichen Hürden. Wir zeigen welche und geben Tipps, wie sich Software erfolgreich einführen lässt.
21. Oktober 2020
Für Unternehmen sind Low-Code-Anwendungen eine geeignete Option, um die Vorteile der klassischen Programmierung mit denen der App-Erstellung per Drag-and-Drop zu kombinieren. Beschäftigte müssen keine Informatiker sein, um eigene Anwendungen erstellen zu können.
6. Oktober 2020
Unsere beiden Mitarbeiter Sebastian Fitz, Consultant und Experte für Microsoft Azure, und David Wolf, Content Manager, sprachen mit Markus Hottenrott vom „DIGITALstammtisch“ über die Notwendigkeit von User Adoption.
29. September 2020
Sie heißen Katharina, Kaja, Max und Zoran. Alle haben Anfang August 2020 ihre Ausbildung bei uns begonnen. Wir wollten wissen, warum sie sich für ihre jeweilige Ausbildung entschieden haben und was sie sich davon versprechen.
28. September 2020
Auf der Ignite 2020 hagelte es wieder einmal neue Funktionen und Features für Microsoft Teams. Aus dem umfangreichen Teams-Update haben wir uns zehn Favoriten herausgepickt, finden aber auch das eine oder andere kritische Wort.
23. September 2020
Personalleiter*innen sind für die Koordination sämtlicher HR-Prozesse verantwortlich. Werden bestimmte Prozesse automatisiert, verschafft ihnen das mehr Zeit. Zeit für eine individuelle Personalarbeit.